因父去世休假被辭退？別擔(dān)心！職場(chǎng)這些事有“法”罩著你！

      近期，“因父去世強(qiáng)行休假被辭”“八小時(shí)工作制”“加班猝死”“拖欠工資”等話題，頻頻引發(fā)社會(huì)熱議。職場(chǎng)中，有多少權(quán)益，在你不知不覺中被侵犯？又有多少權(quán)益，被你懵懵懂懂放棄？

      法治時(shí)代，每一個(gè)“打工人”都要學(xué)會(huì)為自己的權(quán)益發(fā)問，不放過每一個(gè)爭(zhēng)取“權(quán)利的細(xì)節(jié)”。 
 

 

      1、一言不合扣工資？

      工資有多可愛，扣款的理由就有多奇葩。用人單位對(duì)員工的工資能不能隨意扣除？怎么扣除才合法？
 

 

      《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

      （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

      （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

      （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

      （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

      因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位隨意扣減工資，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第46條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。

 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 截圖自人社部網(wǎng)站

 

      2、臨近春節(jié)，還在為欠薪發(fā)愁？

      歲末年初，結(jié)算工資、回家過年，是許多人的期盼。然而，總有一些人的愿望無法實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者遭遇欠薪該怎么辦？用人單位拖欠工資違法嗎？

 

 

      《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)部門要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 截圖自人社部網(wǎng)站

 

      如果欠薪發(fā)生，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)外公布的投訴電話、投訴信箱、接待窗口或網(wǎng)上投訴渠道維權(quán)，也可通過微信小程序“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”進(jìn)行投訴。若是有用人單位簽署的工資欠條等證據(jù)，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。

      每年這個(gè)時(shí)候，農(nóng)民工工資支付問題尤其備受關(guān)注。注意！以下這些情形會(huì)被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”：

      克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;

      因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;

      將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。
 

      3、“因父去世強(qiáng)行休假被辭退”？

      近日，上海法院對(duì)“男子因父親去世請(qǐng)假8天被拒，強(qiáng)行休假被辭退”這起人事糾紛的判決上了熱搜，且熱度居高不下。許多上班族紛紛對(duì)此拍手叫好：身為打工人，必須學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己。

 

 

      《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動(dòng)者依法享有休喪假的權(quán)利，且用人單位不得扣除其喪假期間的應(yīng)發(fā)工資。

      勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。而企業(yè)要是想以曠工為由合法辭退員工，就必須進(jìn)行舉證：?jiǎn)T工沒有正當(dāng)理由，即“無故曠工”；員工沒按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；員工沒有經(jīng)過用人單位同意。此外，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)者作了嚴(yán)格的規(guī)定，需做到“有理”“有據(jù)”“有序”，即要有法律規(guī)定的理由、有充分的證據(jù)、符合法定程序。

 

      4、職場(chǎng)前輩“熱心關(guān)照”？借酒勁動(dòng)手動(dòng)腳？

      是不是只有動(dòng)手動(dòng)腳、甚至是觸碰到敏感部位才是性騷擾？職場(chǎng)性騷擾該如何界定？

 

      《民法典》第1010條規(guī)定 違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

      《民法典》對(duì)“性騷擾”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，賦予了“性騷擾”受害者依法請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)民事責(zé)任的權(quán)利，也明確規(guī)定了用人單位的法定義務(wù)。此外，《民法典》突破了性騷擾的性別限制：無論男女，受到性騷擾時(shí)，均可平等適用條款。

      （參考資料：人社部網(wǎng)站、中國(guó)人大網(wǎng)、新華網(wǎng)、半月談等）